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天泽培训(暑期班)教师招聘面试评分标准

来源:本站 作者:天泽总校办公室 日期:2014-4-19 23:34:07 浏览次数:2121

     

面试环节

测评要素

优(分数于本项2/3以上)

中(分数于本项1/32/3分中间)

差(分数于本项1/3以下)

分值

 

 

 

 

 

语言表达能力

20分)

普通话标准,表达流畅,用语准确恰当,语言富有感召力和说服力

普通话标准,表达流畅,用语基本准确,有一定的条理性

普通话较差,表达不流畅,用语不够准确,条理性较差

20

仪态风貌

20分)

言行自然得体,端庄大方,彬彬有礼,无多余动作

言行较自然,有礼貌,穿着打扮基本得体,少有多余动作

言行举止不自然,语无伦次,多余动作较多,打扮不够得体

20

专业理论知识能力

20分)

专业理论知识全面,认识深刻,准确性高,熟悉本专业的学术前沿知识,具有一定的创新能力

专业理论知识较全面,准确性较高,对本专业的学术前沿知识有一定了解,具有创新精神

专业理论知识面窄,认识不够深刻,准确性较差,对本专业的学术前沿知识了解较少,缺乏创新精神

20

 

临场应变能力

20分)

临场镇定,思维敏捷,反映灵敏,灵活果断

临场比较镇定,思维较清晰,能做出比较恰当的反映

临场紧张,思维迟缓,不能及时应对

20

逻辑思维能力

20分)

思路清晰,层次分明,条理性强

思路比较清晰,有一定的层次和条理

思路较混乱,层次较差,缺乏条理

20

评价

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




要求:

1.面试评委须从以上五个方面多个角度安排面试考察问题,招聘组人员应配合面试

  评委通过不同方式,全面了解面试人员综合素质。

2.所有面试人员需有两位以上评委综合得分通过,综合评分80分以上通过,

  60--80分根据实际情况待定考察或参加下一场面试,60分以下视为淘汰。

3.严谨把关,细致考核,注重人才的选拔和培养。

         

                                            

 


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